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          員工風采
          復旦生科院博士 王建功 | 我與華能信托的故事

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          王建功

          復旦大學生科院本碩博,主要研究方向為微生物分子生態學,發表SCI文章6篇,其中一作核心期刊2篇、發明專利1篇

          曾先后就職于珀金埃爾默和藥明康德,2021年5月加入華能信托,就職于上海一部。

          這是他的故事。


          與華能信托的相識緣起于一個有驚無險的小小誤會:

          當第一次從一個獵頭朋友那里聽到華能信托時,我下意識想要拒絕。做為一名有理工科背景,且一直在醫藥產業做支持和研究工作人,想轉行投資領域,從更早期的VC做起可能是更加順其自然的選擇。同時我又不禁好奇,信托公司的業務是如何與產業背景人才的需求聯系起來的呢?

          在好奇心的驅動下,我在網上查閱了華能信托的信息。我被深深地震撼了:這是一家低調的頭部信托公司,2020年信托管理規模超8300億,人均利潤超1300萬。能取得如此突出成績的公司,自然有其獨到之處。我更加好奇,便將簡歷發給獵頭朋友,期待著與這個頗有些神秘的公司接觸一下。


          第一輪面試官是業務領導尹總。在聽完我的自我介紹和詢問過我幾個問題之后,尹總也簡單介紹了公司業務。尹總告訴我,華能信托將拓展資本市場業務,而醫藥行業以其知識壁壘高的特點,需要具有產業背景的人才加入。最后,尹總說,跨行業的轉職需要相當強的決心,也要付出相當大努力,例如有許多金融相關知識需要學習。但是我也不必有太多顧慮,如果我有機會入職華能信托,尹總和團隊中其他同事將會提供幫助。

          在此之前,因為自己金融知識有所欠缺,擔心轉職后無法適應變化,所以盡管有其他offer在手,我遲遲未能做出最終決定。尹總的勉勵給了我很大的信心,決心要抓住這次機會,更加認真的準備接下來的面試,爭取可以加入華能信托。

          后兩輪面試來自公司的領導。由于我已經從原公司辭職,考慮到我的情況,公司領導安排線上面試,并且縮短了決策流程。公司對候選人的照顧和以人為本的價值觀又一次感動了我。不久之后,我如愿收到offer,開始了在華能信托的職業生涯。


          跨行業的轉職,對于個人來說也是一次重要的轉型。投資需要了解財務,法務,公司治理等方方面面的知識,而這些方面對我基本是全然陌生的。如何用盡短的時間快速掌握必要的知識,使得與同事使用金融語言無障礙的溝通,對我而言是個相當大的挑戰。好在,公司已經設計好了從公司層面到部門層面的,高效立體的員工培養體系來幫我應對這個挑戰。

          公司層面上,人資部提供了歷時一個月的新員工培訓課程,其中的高效辦公技巧、估值建模、財報分析等課程令我受益匪淺。公司還創造性的設計了導師制度,從管理層面、業務層面和人資層面與我們這些新員工建立傳幫帶關系,使我充分的感受到了公司對我的培養和重視。

          部門層面上,我與其他同事在做項目時充分合作,使我有機會近距離學習到其他同事如何進行標的公司的股權架構和財務報表分析,而我也可以用自己的產業知識在技術和產品分析中做出貢獻。在項目之外,尹總定期組織調研研討,每期研討有不同的題目和小組成員,讓我們在練兵時可以潛移默化的集百家之所長,掌握不同行業不同公司的研究方法,并最終形成自己獨到的邏輯。

          在這個高效立體培養體系的幫助下,我很快掌握了基本的財務知識,對公司業務的了解也越來越深入,我更加無悔于當初的決定,希望我可以在這條新的人生之路上走的更遠。


          如今我入職華能信托已經3個月,這里嚴謹求是的工作風格,多元化、高素質的人才團隊,高效創新、以人為本的管理和培訓理念都讓我感觸良多,而我也為自己能夠成為華能信托的一份子而感到自豪。在未來的工作中,我將充分發揮專業知識和產業經驗的特長,積極向各位領導和同事學習,與華能信托共同成長。

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